คำนวณสิทธิวันลาพักร้อนตามสัดส่วน: หลักการและตัวอย่าง

เครื่องมือนี้ตอบคำถามอะไร

คำนวณวันลาตามส่วนจากนโยบายที่กำหนด เพื่อเทียบกับยอดใช้ไปและสิทธิที่เหลือ

หลักการที่อยู่เบื้องหลังผล

สิทธิตามส่วน = วันมีสิทธิในปี (นับรวมวันต้นและปลาย) ÷ จำนวนวันของปี × สิทธิเต็มปี

ตัวอย่างและการตรวจคำตอบ

ข้อมูลตัวอย่าง: ปีสิทธิ ค.ศ. = 2026 ปี; วันที่เริ่มนับสิทธิ = 2026-07-01; วันที่สิ้นสุดสิทธิ = 2026-12-31; สิทธิเต็มปีตามระเบียบบริษัท = 6 วัน; ใช้ไปแล้ว = 1 วัน; วิธีปัดตามนโยบาย = none ผลตัวอย่าง: วันปฏิทินที่นับสิทธิ: 184 วัน; สิทธิคำนวณตามส่วน: 3.024658 วัน; คงเหลือ (ค่าลบหมายถึงใช้เกิน): 2.024658 วัน

ช่วงวันนับรวมวันต้นและปลาย เปลี่ยนวิธีปัดอาจทำให้สิทธิต่างกันแม้ช่วงวันเดียวกัน

จุดที่ไม่ควรตีความเกินผล

ผลตามสัดส่วนไม่ใช้ลดสิทธิตามกฎหมายหรือแทนการอนุมัติ HR อย่านับวันสะสมต่างปีซ้ำในสิทธิเต็มปี

เป็นการคำนวณตามนโยบาย ไม่ใช่ตัดสิทธิขั้นต่ำตามกฎหมาย ลูกจ้างครบปีมีสิทธิอย่างน้อย 6 วันทำงาน ส่วนก่อนครบปีนายจ้างอาจให้ตามส่วน ตรวจข้อบังคับและวันสะสมด้วย

ลองกับข้อมูลของคุณ

ระบุปีสิทธิ วันเริ่ม/สิ้นสุด สิทธิเต็มปี และวิธีปัดตามระเบียบจริง จากนั้นใส่จำนวนวันที่ใช้ไป

เปิดคำนวณสิทธิวันลาพักร้อนตามสัดส่วน

แหล่งอ่านประกอบ

• กระทรวงแรงงาน: สิทธิวันหยุดพักผ่อน

แหล่งอ้างอิงอธิบายหลักการ ไม่ได้หมายความว่าหน่วยงานนั้นรับรองผลของเครื่องมือ