บทความงาน HR และพนักงาน

คำนวณเงินสะสมและเงินสมทบกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ: หลักการและตัวอย่าง

เงินสะสม = เงินเดือน × อัตราลูกจ้าง × เดือน; เงินสมทบ = เงินเดือน × อัตรานายจ้าง × เดือน

ภาพประกอบ คำนวณเงินสะสมและเงินสมทบกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ: หลักการและตัวอย่าง

คำตอบโดยสรุป

เงินสะสม = เงินเดือน × อัตราลูกจ้าง × เดือน; เงินสมทบ = เงินเดือน × อัตรานายจ้าง × เดือน

ยอดสะสมรวมอาจไม่ใช่ยอดที่มีสิทธิได้รับ

ยอดรวม 36,000 ในตัวอย่างนับเงินสองฝ่ายเต็มจำนวน แต่หากสิทธิส่วนนายจ้างยังไม่ครบ ยอดตามสิทธิจะต่าง การดูเพียงยอดรวมอาจทำให้คาดเงินรับเกินจริง

vesting ไม่ได้หักเงินลูกจ้างทั้งก้อน

ในสูตรนี้ 50% ใช้กับเงินสมทบนายจ้าง 18,000 เท่านั้น จึงเหลือ 18,000 + 9,000 = 27,000 ไม่ใช่นำยอดสองฝ่ายมาคูณครึ่ง

เมื่อเปลี่ยนเงินเดือนต้องแยกช่วง

แบบจำลองใช้ฐานเดียวตลอดเดือนที่กรอก หากขึ้นเงินเดือนหรือเปลี่ยนอัตราสะสม ให้คำนวณแต่ละช่วงแล้วรวมเฉพาะเงินต้น ไม่ใช้ฐานใหม่ย้อนทั้งปีโดยอัตโนมัติ

ทดลองกับข้อมูลของคุณ

เปิดคำนวณเงินสะสมและเงินสมทบกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ แล้วใช้ คู่มือทีละขั้น เมื่อต้องการตรวจช่องกรอก

อ่านประกอบ: ตลาดหลักทรัพย์ฯ: กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ เป็นแหล่งข้อมูลพื้นฐาน ไม่ใช่การรับรองเครื่องมือหรือผลเฉพาะของผู้ใช้

คำถามที่พบบ่อย

คำนวณเงินสะสมและเงินสมทบกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ ใช้หลักการใด?

เงินสะสม = เงินเดือน × อัตราลูกจ้าง × เดือน; เงินสมทบ = เงินเดือน × อัตรานายจ้าง × เดือน

มีข้อจำกัดอะไรที่ต้องตรวจให้ตรงกับกรณีของฉัน?

เงินเดือนคงที่ ไม่รวมผลตอบแทน ค่าธรรมเนียม ภาษี และสิทธิยกเว้นภาษี อัตราสมทบและ vesting ใช้ข้อบังคับกองทุนจริง

เครื่องมือที่เกี่ยวข้อง

← ดูบทความทั้งหมด