วิธีใช้คำนวณสิทธิวันลาพักร้อนตามสัดส่วน ทีละขั้น

เตรียมข้อมูลให้ตรงงาน

คำนวณวันลาตามส่วนจากนโยบายที่กำหนด เพื่อเทียบกับยอดใช้ไปและสิทธิที่เหลือ

• ปีสิทธิ ค.ศ. (ปี) — ปีที่ใช้เป็นกรอบสิทธิและจำนวนวันฐานของปี ต้องตรวจปีอธิกสุรทิน
• วันที่เริ่มนับสิทธิ — วันเริ่มนับในช่วงสิทธิที่ประเมิน ไม่จำเป็นต้องเป็นวันเริ่มงานหากใช้งานกับช่วงปีใหม่
• วันที่สิ้นสุดสิทธิ — วันสุดท้ายในช่วงสิทธิ แบบจำลองนับรวมวันเริ่มและสิ้นสุด ต้องไม่กลับลำดับวันที่
• สิทธิเต็มปีตามระเบียบบริษัท (วัน) — สิทธิเต็มปีตามระเบียบบริษัท หน่วยวัน ใช้ค่าของช่วงเวลาที่กำลังประเมิน
• ใช้ไปแล้ว (วัน) — ใช้ไปแล้ว หน่วยวัน ใช้ค่าของช่วงเวลาที่กำลังประเมิน
• วิธีปัดตามนโยบาย — วิธีปัดตามนโยบาย

ขั้นตอนใช้งาน

ระบุปีสิทธิ วันเริ่ม/สิ้นสุด สิทธิเต็มปี และวิธีปัดตามระเบียบจริง จากนั้นใส่จำนวนวันที่ใช้ไป

ตรวจผลด้วยกรณีตัวอย่าง

ช่วงวันนับรวมวันต้นและปลาย เปลี่ยนวิธีปัดอาจทำให้สิทธิต่างกันแม้ช่วงวันเดียวกัน

ก่อนนำผลไปใช้จริง

ผลตามสัดส่วนไม่ใช้ลดสิทธิตามกฎหมายหรือแทนการอนุมัติ HR อย่านับวันสะสมต่างปีซ้ำในสิทธิเต็มปี

เป็นการคำนวณตามนโยบาย ไม่ใช่ตัดสิทธิขั้นต่ำตามกฎหมาย ลูกจ้างครบปีมีสิทธิอย่างน้อย 6 วันทำงาน ส่วนก่อนครบปีนายจ้างอาจให้ตามส่วน ตรวจข้อบังคับและวันสะสมด้วย

เปิดคำนวณสิทธิวันลาพักร้อนตามสัดส่วน