คำนวณเงินชดเชยเลิกจ้าง: หลักการ สูตร และวิธีอ่านผลลัพธ์
เข้าใจหลักการ สูตร ตัวอย่าง และวิธีตีความผลจากเครื่องมือคำนวณเงินชดเชยเลิกจ้าง เพื่อใช้ตัวเลขประกอบการตัดสินใจได้อย่างเหมาะสม
คำตอบโดยสรุป
กรณีเลิกจ้างทั่วไปที่ไม่เข้าข้อยกเว้น ลูกจ้างอายุงานครบ 120 วันอาจมีสิทธิค่าชดเชยตั้งแต่ค่าจ้าง 30 วันจนถึง 400 วัน โดยคำนวณจากค่าจ้างอัตราสุดท้ายและอายุงาน
เครื่องมือนี้ตอบคำถามอะไร
ประมาณค่าชดเชยทั่วไปจากค่าจ้างสุดท้ายและอายุงานที่กรอก
หลักการที่อยู่เบื้องหลังผล
ค่าจ้างรายวันของพนักงานรายเดือน = เงินเดือน ÷ 30 แล้วคูณจำนวนวันชดเชย: ไม่ครบ 120 วัน = 0 วัน, 120 วัน–ไม่ครบ 1 ปี = 30 วัน, 1–ไม่ครบ 3 ปี = 90 วัน, 3–ไม่ครบ 6 ปี = 180 วัน, 6–ไม่ครบ 10 ปี = 240 วัน, 10–ไม่ครบ 20 ปี = 300 วัน และ 20 ปีขึ้นไป = 400 วัน
ตัวอย่างและการตรวจคำตอบ
เงินเดือน 30,000 บาท อายุงาน 5 ปี และถูกเลิกจ้างทั่วไป จะมีค่าจ้างต่อวัน 1,000 บาท เข้าเกณฑ์ 180 วัน จึงประมาณเงินชดเชย 180,000 บาท
กรณีตัวอย่างที่มีสิทธิ เงินเดือน 30,000 บาท อายุงาน 5 ปี ใช้วันละ 1,000 บาท × 180 วัน = 180,000 บาท
จุดที่ไม่ควรตีความเกินผล
ไม่ใช่คำวินิจฉัยสิทธิ และไม่รวมเงินแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า วันลาคงเหลือหรือค่าเสียหาย อายุงานใกล้รอยต่อควรตรวจเอกสารละเอียด
ผลลัพธ์เป็นการประเมินเบื้องต้นเฉพาะค่าชดเชยทั่วไป ไม่รวมสินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า ค่าจ้างค้างจ่าย วันลาคงเหลือ หรือค่าเสียหายอื่น การลาออก เหตุตามมาตรา 119 และสัญญาจ้างบางประเภทอาจไม่มีสิทธิ ควรตรวจเอกสารและสอบถามพนักงานตรวจแรงงาน
ลองกับข้อมูลของคุณ
เลือกเหตุสิ้นสุดการจ้างและฐานค่าจ้างให้ถูก ตรวจอายุงานจากวันเริ่มจริงก่อนอ่านช่วงวันชดเชย
แหล่งอ่านประกอบ
- กระทรวงแรงงาน — สิทธิเมื่อถูกเลิกจ้าง
- กระทรวงแรงงาน — อัตราค่าชดเชยตามอายุงาน
- e-Labour — สิทธิการเลิกจ้าง
แหล่งอ้างอิงอธิบายหลักการ ไม่ได้หมายความว่าหน่วยงานนั้นรับรองผลของเครื่องมือ
คำถามที่พบบ่อย
ทำงานกี่วันจึงมีสิทธิค่าชดเชย?
กรณีเลิกจ้างทั่วไป ลูกจ้างต้องทำงานติดต่อกันครบ 120 วัน และต้องไม่เข้าข้อยกเว้นตามกฎหมาย
ทำงานครบ 20 ปีได้ค่าชดเชยกี่วัน?
อัตราขั้นต่ำทั่วไปคือค่าจ้างอัตราสุดท้าย 400 วัน หากไม่เข้ากรณียกเว้น
พนักงานรายเดือนคำนวณค่าจ้างต่อวันอย่างไร?
เครื่องมือนี้ใช้เงินเดือนอัตราสุดท้ายหาร 30 ตามแนวทางการคำนวณค่าชดเชย
ลาออกเองได้ค่าชดเชยหรือไม่?
โดยทั่วไปการลาออกเองไม่ใช่การเลิกจ้างโดยนายจ้าง จึงไม่เข้าเกณฑ์ค่าชดเชยตามมาตรา 118 แต่ควรตรวจข้อเท็จจริงของการสิ้นสุดการจ้าง
ถูกเลิกจ้างเพราะความผิดยังได้ค่าชดเชยหรือไม่?
หากข้อเท็จจริงเข้ากรณีตามมาตรา 119 นายจ้างอาจไม่ต้องจ่ายค่าชดเชย การกล่าวอ้างเพียงอย่างเดียวไม่เพียงพอและควรตรวจหลักฐาน
ยอดนี้รวมค่าบอกกล่าวล่วงหน้าหรือไม่?
ไม่รวม เครื่องมือนี้คำนวณเฉพาะค่าชดเชยทั่วไป สินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้าเป็นอีกสิทธิหนึ่งและขึ้นกับเงื่อนไขการเลิกจ้าง