คำนวณ OT
คำนวณค่าล่วงเวลา OT วันทำงาน ค่าทำงานวันหยุด และ OT วันหยุด สำหรับพนักงานรายเดือนและรายวันตามอัตรากฎหมายแรงงาน
คำนวณ คำนวณ OT
กรอกข้อมูลจริง ระบบจะคำนวณจากสูตรที่กำหนดทันที
Result
ผลลัพธ์การคำนวณ
กรอกข้อมูลแล้วกดคำนวณ เพื่อดูผลลัพธ์และรายละเอียดที่นี่
วิธีใช้และการอ่านผล
แยกค่าล่วงเวลาวันทำงาน งานวันหยุด และล่วงเวลาในวันหยุด
กรอกข้อมูลอย่างไร
เลือกค่าจ้างรายเดือนหรือรายวันให้ตรง กรอกชั่วโมงปกติต่อวัน แล้วแยกชั่วโมงทำงานแต่ละประเภทไม่ให้ซ้ำ
อ่านผลและข้อจำกัด
จำนวนชั่วโมงวันหยุดปกติกับ OT วันหยุดใช้ตัวคูณต่างกัน สิทธิและงานที่มีกฎเฉพาะต้องตรวจสัญญาและฝ่ายบุคคล
ผลลัพธ์เป็นอัตราขั้นต่ำโดยประมาณตามข้อมูลที่กรอก งานบางประเภทอาจอยู่ภายใต้กฎเฉพาะ ข้อตกลงหรือสวัสดิการบริษัทอาจจ่ายสูงกว่า และสิทธิค่าจ้างในวันหยุดต้องตรวจจากประเภทการจ้างและวันหยุดนั้น ก่อนใช้จริงควรตรวจสัญญา ตารางเวลา และข้อมูลฝ่าย HR
สูตรและหลักการคำนวณ
ตัวอย่างการคำนวณ
เงินเดือน 30,000 บาท ทำงานปกติ 8 ชั่วโมงต่อวัน จะมีอัตราค่าจ้าง 125 บาทต่อชั่วโมง หากทำ OT วันทำงาน 10 ชั่วโมง จะได้รับ OT 1,875 บาท
เงินเดือน 30,000 บาท ปกติ 8 ชั่วโมงต่อวัน อัตรารายชั่วโมง 125 บาท; OT วันทำงาน 10 ชั่วโมงที่ 1.5 เท่าได้ 1,875 บาท
แหล่งอ้างอิงที่ตรวจสอบได้
แหล่งข้อมูลประกอบหลักการและสูตร ไม่ใช่การรับรองผลลัพธ์จากหน่วยงานอ้างอิง และไม่ใช้แทนคำแนะนำเฉพาะกรณี
คำถามที่พบบ่อย
คำถามที่พบบ่อยเกี่ยวกับ คำนวณ OT
OT วันทำงานคิดกี่เท่า?
ไม่น้อยกว่า 1.5 เท่าของอัตราค่าจ้างต่อชั่วโมงในวันทำงาน คูณจำนวนชั่วโมงล่วงเวลา
OT วันหยุดคิดกี่เท่า?
ค่าล่วงเวลาในวันหยุดคิดไม่น้อยกว่า 3 เท่าของอัตราค่าจ้างต่อชั่วโมง คูณจำนวนชั่วโมงที่ทำล่วงเวลาในวันหยุด
ทำงานวันหยุด 1 เท่าหรือ 2 เท่าต่างกันอย่างไร?
ลูกจ้างที่มีสิทธิได้รับค่าจ้างในวันหยุดอยู่แล้วได้รับเพิ่มไม่น้อยกว่า 1 เท่า ส่วนลูกจ้างที่ไม่มีสิทธิได้รับค่าจ้างในวันหยุดได้รับไม่น้อยกว่า 2 เท่า
พนักงานเงินเดือนหาอัตราค่าจ้างต่อชั่วโมงอย่างไร?
เครื่องมือนี้ใช้เงินเดือนหาร 30 เพื่อหาอัตรารายวัน แล้วหารด้วยชั่วโมงทำงานปกติต่อวัน เช่น 30,000 ÷ 30 ÷ 8 = 125 บาทต่อชั่วโมง
ต้องทำงานครบ 8 ชั่วโมงก่อนจึงนับ OT หรือไม่?
ให้พิจารณาเวลาทำงานปกติที่นายจ้างกำหนดและการทำงานนอกหรือเกินเวลานั้น ไม่ควรเหมารวมว่าทุกกรณีต้องครบ 8 ชั่วโมงก่อน
ผลลัพธ์ใช้เรียกร้องค่าจ้างได้ทันทีหรือไม่?
ควรตรวจสัญญาจ้าง ตารางลงเวลา คำสั่งทำ OT ประเภทวันหยุด และกฎเฉพาะของงานก่อน หากมีข้อพิพาทควรติดต่อกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน
เครื่องมือที่เกี่ยวข้อง
แนะนำอัตโนมัติจากหมวดหมู่และ Tags ที่เกี่ยวข้อง
คำนวณเงินเดือนสุทธิ
คำนวณเงินเดือนสุทธิหลังหักประกันสังคม ภาษี กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ และรายการหักอื่น พร้อมประมาณการรายรับสุทธิต่อปี
คำนวณภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา
คำนวณภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาจากเงินเดือน โบนัส ค่าใช้จ่าย และค่าลดหย่อน พร้อมประมาณการภาษีจ่ายเพิ่มหรือเงินคืน
คำนวณประกันสังคม
คำนวณเงินสมทบประกันสังคมมาตรา 33 และมาตรา 39 รายเดือนและรายปี ตามอัตราปกติปี 2569 พร้อมส่วนสมทบของนายจ้าง
บทความ คู่มือ และคำศัพท์ที่เกี่ยวข้อง
อ่านต่อเพื่อเข้าใจสูตร กรอกข้อมูล และใช้ผลลัพธ์ได้อย่างมั่นใจขึ้น
บทความคำนวณ OT: หลักการ สูตร และวิธีอ่านผลลัพธ์
เข้าใจหลักการ สูตร ตัวอย่าง และวิธีตีความผลจากเครื่องมือคำนวณ OT เพื่อใช้ตัวเลขประกอบการตัดสินใจได้อย่างเหมาะสม
คู่มือวิธีใช้เครื่องมือคำนวณ OT แบบทีละขั้น
คู่มือกรอกข้อมูล ใช้งาน และตรวจสอบผลลัพธ์ของเครื่องมือคำนวณ OT พร้อมตัวอย่างและข้อควรระวังก่อนนำผลไปใช้จริง
คำศัพท์เงินเดือนหรือค่าจ้างต่อวัน คืออะไร? ใช้อย่างไรในเครื่องมือคำนวณ OT
กรอกเงินเดือนเมื่อเลือกรายเดือน หรือค่าจ้างต่อวันเมื่อเลือกรายวัน ทำความเข้าใจความหมาย แหล่งข้อมูล และข้อควรระวังก่อนกรอกค่าในเครื่องมือ
คำศัพท์รูปแบบค่าจ้าง คืออะไร? ใช้อย่างไรในเครื่องมือคำนวณ OT
พนักงานรายเดือนคำนวณค่าจ้างต่อวันด้วยการหาร 30 ส่วนพนักงานรายวันใช้ค่าจ้างต่อวันที่กรอก ทำความเข้าใจความหมาย แหล่งข้อมูล และข้อควรระวังก่อนกรอกค่าในเครื่องมือ
ช่วยเราปรับปรุง คำนวณ OT
พบปัญหาหรืออยากแนะนำอะไร ส่งความคิดเห็นให้ทีม ToolThai ได้โดยตรง