คำนวณเงินชดเชยเลิกจ้าง

คำนวณเงินชดเชยเลิกจ้างตามอายุงานและค่าจ้างอัตราสุดท้าย พร้อมตรวจเกณฑ์ 30–400 วันตามกฎหมายคุ้มครองแรงงานไทย

สูตรคำนวณจริงรองรับเลขทศนิยมมีนโยบายความเป็นส่วนตัว

คำนวณ คำนวณเงินชดเชยเลิกจ้าง

กรอกข้อมูลจริง ระบบจะคำนวณจากสูตรที่กำหนดทันที

Deterministic Engine

Result

▤

ผลลัพธ์การคำนวณ

กรอกข้อมูลแล้วกดคำนวณ เพื่อดูผลลัพธ์และรายละเอียดที่นี่

วิธีใช้และการอ่านผล

ประมาณค่าชดเชยทั่วไปจากค่าจ้างสุดท้ายและอายุงานที่กรอก

กรอกข้อมูลอย่างไร

เลือกเหตุสิ้นสุดการจ้างและฐานค่าจ้างให้ถูก ตรวจอายุงานจากวันเริ่มจริงก่อนอ่านช่วงวันชดเชย

อ่านผลและข้อจำกัด

ไม่ใช่คำวินิจฉัยสิทธิ และไม่รวมเงินแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า วันลาคงเหลือหรือค่าเสียหาย อายุงานใกล้รอยต่อควรตรวจเอกสารละเอียด

ผลลัพธ์เป็นการประเมินเบื้องต้นเฉพาะค่าชดเชยทั่วไป ไม่รวมสินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า ค่าจ้างค้างจ่าย วันลาคงเหลือ หรือค่าเสียหายอื่น การลาออก เหตุตามมาตรา 119 และสัญญาจ้างบางประเภทอาจไม่มีสิทธิ ควรตรวจเอกสารและสอบถามพนักงานตรวจแรงงาน

สูตรและหลักการคำนวณ

ค่าจ้างรายวันของพนักงานรายเดือน = เงินเดือน ÷ 30 แล้วคูณจำนวนวันชดเชย: ไม่ครบ 120 วัน = 0 วัน, 120 วัน–ไม่ครบ 1 ปี = 30 วัน, 1–ไม่ครบ 3 ปี = 90 วัน, 3–ไม่ครบ 6 ปี = 180 วัน, 6–ไม่ครบ 10 ปี = 240 วัน, 10–ไม่ครบ 20 ปี = 300 วัน และ 20 ปีขึ้นไป = 400 วัน

ตัวอย่างการคำนวณ

เงินเดือน 30,000 บาท อายุงาน 5 ปี และถูกเลิกจ้างทั่วไป จะมีค่าจ้างต่อวัน 1,000 บาท เข้าเกณฑ์ 180 วัน จึงประมาณเงินชดเชย 180,000 บาท

กรณีตัวอย่างที่มีสิทธิ เงินเดือน 30,000 บาท อายุงาน 5 ปี ใช้วันละ 1,000 บาท × 180 วัน = 180,000 บาท

ข้อมูลและการตรวจสอบ

แหล่งอ้างอิงที่ตรวจสอบได้

แหล่งข้อมูลประกอบหลักการและสูตร ไม่ใช่การรับรองผลลัพธ์จากหน่วยงานอ้างอิง และไม่ใช้แทนคำแนะนำเฉพาะกรณี

คำถามที่พบบ่อย

คำถามที่พบบ่อยเกี่ยวกับ คำนวณเงินชดเชยเลิกจ้าง

ทำงานกี่วันจึงมีสิทธิค่าชดเชย?

กรณีเลิกจ้างทั่วไป ลูกจ้างต้องทำงานติดต่อกันครบ 120 วัน และต้องไม่เข้าข้อยกเว้นตามกฎหมาย

ทำงานครบ 20 ปีได้ค่าชดเชยกี่วัน?

อัตราขั้นต่ำทั่วไปคือค่าจ้างอัตราสุดท้าย 400 วัน หากไม่เข้ากรณียกเว้น

พนักงานรายเดือนคำนวณค่าจ้างต่อวันอย่างไร?

เครื่องมือนี้ใช้เงินเดือนอัตราสุดท้ายหาร 30 ตามแนวทางการคำนวณค่าชดเชย

ลาออกเองได้ค่าชดเชยหรือไม่?

โดยทั่วไปการลาออกเองไม่ใช่การเลิกจ้างโดยนายจ้าง จึงไม่เข้าเกณฑ์ค่าชดเชยตามมาตรา 118 แต่ควรตรวจข้อเท็จจริงของการสิ้นสุดการจ้าง

ถูกเลิกจ้างเพราะความผิดยังได้ค่าชดเชยหรือไม่?

หากข้อเท็จจริงเข้ากรณีตามมาตรา 119 นายจ้างอาจไม่ต้องจ่ายค่าชดเชย การกล่าวอ้างเพียงอย่างเดียวไม่เพียงพอและควรตรวจหลักฐาน

ยอดนี้รวมค่าบอกกล่าวล่วงหน้าหรือไม่?

ไม่รวม เครื่องมือนี้คำนวณเฉพาะค่าชดเชยทั่วไป สินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้าเป็นอีกสิทธิหนึ่งและขึ้นกับเงื่อนไขการเลิกจ้าง

อายุงานใกล้เส้นแบ่งควรทำอย่างไร?

การกรอกปี เดือน วันเป็นการประมาณ หากใกล้เกณฑ์ 120 วัน 1 ปี 3 ปี 6 ปี 10 ปี หรือ 20 ปี ควรนับจากวันเริ่มงานถึงวันเลิกจ้างตามปฏิทินและตรวจเอกสารจริง

เครื่องมือที่เกี่ยวข้อง

แนะนำอัตโนมัติจากหมวดหมู่และ Tags ที่เกี่ยวข้อง

บทความ คู่มือ และคำศัพท์ที่เกี่ยวข้อง

อ่านต่อเพื่อเข้าใจสูตร กรอกข้อมูล และใช้ผลลัพธ์ได้อย่างมั่นใจขึ้น

ดูทั้งหมด →