วิธีใช้เครื่องมือคำนวณเงินชดเชยเลิกจ้าง แบบทีละขั้น
คู่มือกรอกข้อมูล ใช้งาน และตรวจสอบผลลัพธ์ของเครื่องมือคำนวณเงินชดเชยเลิกจ้าง พร้อมตัวอย่างและข้อควรระวังก่อนนำผลไปใช้จริง
คำตอบโดยสรุป
เตรียมข้อมูลให้ตรงความหมาย กรอกตามลำดับ ตรวจสมมติฐาน แล้วจึงนำผลจากคำนวณเงินชดเชยเลิกจ้างไปเปรียบเทียบหรือวางแผน
เตรียมข้อมูลให้ตรงงาน
ประมาณค่าชดเชยทั่วไปจากค่าจ้างสุดท้ายและอายุงานที่กรอก
- กรณีสิ้นสุดการจ้าง — เหตุสิ้นสุดการจ้างซึ่งมีผลต่อสิทธิ ไม่ใช่เพียงเลือกเหตุที่ให้ยอดมากที่สุด ต้องตรงข้อเท็จจริงและเอกสาร
- รูปแบบค่าจ้าง — พนักงานรายเดือนใช้เงินเดือนหาร 30 เพื่อหาค่าจ้างต่อวัน
- ค่าจ้างอัตราสุดท้าย — ค่าจ้างอัตราสุดท้ายตามฐานรายเดือนหรือรายวันที่เลือก ไม่ใช่รายได้เฉลี่ยที่รวมทุกรายการโดยอัตโนมัติ
- อายุงาน — ปีเต็ม — จำนวนปีเต็มที่ทำงานต่อเนื่องกับนายจ้าง
- เดือนเพิ่มเติม — จำนวนเดือนที่เหลือหลังหักปีเต็ม ตั้งแต่ 0–11
- วันเพิ่มเติม — จำนวนวันที่เหลือหลังหักปีและเดือน ใช้ประมาณเกณฑ์อายุงาน
ขั้นตอนใช้งาน
เลือกเหตุสิ้นสุดการจ้างและฐานค่าจ้างให้ถูก ตรวจอายุงานจากวันเริ่มจริงก่อนอ่านช่วงวันชดเชย
ตรวจผลด้วยกรณีตัวอย่าง
กรณีตัวอย่างที่มีสิทธิ เงินเดือน 30,000 บาท อายุงาน 5 ปี ใช้วันละ 1,000 บาท × 180 วัน = 180,000 บาท
ก่อนนำผลไปใช้จริง
ไม่ใช่คำวินิจฉัยสิทธิ และไม่รวมเงินแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า วันลาคงเหลือหรือค่าเสียหาย อายุงานใกล้รอยต่อควรตรวจเอกสารละเอียด
ผลลัพธ์เป็นการประเมินเบื้องต้นเฉพาะค่าชดเชยทั่วไป ไม่รวมสินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า ค่าจ้างค้างจ่าย วันลาคงเหลือ หรือค่าเสียหายอื่น การลาออก เหตุตามมาตรา 119 และสัญญาจ้างบางประเภทอาจไม่มีสิทธิ ควรตรวจเอกสารและสอบถามพนักงานตรวจแรงงาน
คำถามที่พบบ่อย
ควรเตรียมอะไรก่อนใช้เครื่องมือคำนวณเงินชดเชยเลิกจ้าง?
เตรียมข้อมูลจริงตามช่องกรอก ตรวจหน่วยและช่วงเวลาให้ตรงกัน และหลีกเลี่ยงการใช้ค่าประมาณหากมีเอกสารต้นทาง
ถ้าผลลัพธ์ดูผิดปกติควรทำอย่างไร?
ตรวจตัวเลข หน่วย เปอร์เซ็นต์ และตัวเลือกทั้งหมดอีกครั้ง จากนั้นลองกรอกกรณีพื้นฐานเพื่อเปรียบเทียบ
ข้อมูลที่กรอกถูกส่งไปให้บุคคลอื่นหรือไม่?
การคำนวณทั่วไปทำงานในหน้าเว็บ และไม่ควรกรอกข้อมูลระบุตัวบุคคลที่ไม่จำเป็น